Calculadora de Seguro-Desemprego 2026

Nem todo trabalhador demitido tem direito ao Seguro-Desemprego, e quem tem direito nem sempre recebe o mesmo número de parcelas ou o mesmo valor. Isso depende de três coisas: do motivo da dispensa, de quanto tempo você trabalhou no vínculo e de quantas vezes já pediu o benefício antes. A calculadora acima já cruza essas três informações com a tabela oficial vigente em 2026. Abaixo está explicado de onde vem cada número, para você conferir o resultado ou usar como referência antes de dar entrada no SINE, no Gov.br ou pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital.

O que é o Seguro-Desemprego e quem tem direito

O Seguro-Desemprego é uma assistência financeira temporária, paga em parcelas mensais, para o trabalhador formal dispensado sem justa causa. A Lei nº 7.998/1990 exige, cumulativamente, que o trabalhador:

• tenha sido dispensado sem justa causa, incluindo a rescisão indireta (quando é o empregador quem descumpre o contrato);
• esteja desempregado no momento da solicitação;
• não tenha renda própria suficiente para o próprio sustento e o de sua família;
• não receba nenhum benefício previdenciário de prestação continuada, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente;
• comprove o tempo mínimo de vínculo empregatício exigido para a sua solicitação (1ª, 2ª ou 3ª em diante — veja a tabela mais abaixo).

Quem pede demissão por conta própria ou é dispensado por justa causa não tem direito ao benefício em nenhuma hipótese, mesmo que atenda a todos os outros requisitos. Se o seu caso é esse, a calculadora de Aviso Prévio ou o gerador de Carta de Demissão tendem a ser mais úteis para o seu planejamento.

Como o valor da parcela é calculado em 2026

O valor de cada parcela não é um percentual fixo do salário: ele varia por faixas, e nunca é inferior ao piso nem superior ao teto do benefício. A base do cálculo é a média aritmética dos três últimos salários recebidos antes da dispensa — não do salário contratual, mas do que efetivamente constou nos três últimos contracheques, incluindo variações como comissões e horas extras habituais.

Passo 1 — Apurar a média dos três últimos salários

Some os três últimos salários e divida por três. Se o vínculo durou menos de três meses, a média é feita com os salários disponíveis (um ou dois).

Passo 2 — Enquadrar a média na faixa correta

A tabela vigente desde 11 de janeiro de 2026, publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base no reajuste de 3,90% do INPC, tem três faixas:

Repare que a segunda faixa foi calibrada para “encaixar” exatamente na primeira e na terceira: quem ganha R$ 2.222,17 fica na fronteira entre 80% da média e o início da segunda fórmula, e quem ganha R$ 3.703,99 chega, pela fórmula da segunda faixa, precisamente ao teto de R$ 2.518,65. Não é coincidência — é assim que o MTE desenha a tabela todo ano, para que não haja saltos bruscos de uma faixa para outra.

Quantas parcelas você tem direito

O número de parcelas — de três a cinco — depende de duas variáveis: quantos meses você trabalhou no vínculo que gerou a dispensa, e se esta é a sua 1ª, 2ª ou 3ª solicitação (ou posterior) do benefício ao longo da vida.

Não existe limite de quantas vezes na vida você pode solicitar o Seguro-Desemprego — o que existe é a exigência de tempo mínimo, que cresce a cada nova solicitação, e o intervalo entre um pedido e outro (definido pela data de dispensa de cada vínculo). O empregado doméstico segue uma regra um pouco diferente na 1ª solicitação: precisa comprovar ao menos 15 meses trabalhados nos últimos 24, em vez de 12 em 18.

Quando e como solicitar

O trabalhador formal (CLT) deve requerer o benefício entre o 7º e o 120º dia contado a partir da data de dispensa. Para o empregado doméstico, a janela é menor: entre o 7º e o 90º dia. Pedir fora do prazo, mesmo tendo direito, resulta em indeferimento por decadência do prazo — por isso vale anotar a data assim que a dispensa acontecer. O requerimento pode ser feito:

• pelo aplicativo ou portal Carteira de Trabalho Digital;
• pelo Portal Gov.br;
• presencialmente em uma unidade do SINE ou da Superintendência Regional do Trabalho, nos municípios em que o atendimento digital não estiver disponível.

O empregador tem obrigação de fornecer os documentos da rescisão (entre eles as chaves de acesso ao seguro-desemprego geradas no eSocial) em até 10 dias corridos da dispensa — sem eles, o requerimento não avança.

O que pode impedir, atrasar ou suspender o benefício

Além dos requisitos de elegibilidade, alguns eventos durante o período do benefício suspendem ou cancelam as parcelas restantes:

• Início de novo vínculo empregatício formal. Ao ser recontratado com carteira assinada, o pagamento das parcelas futuras é suspenso — o trabalhador passa a receber salário novamente.
• Início de atividade remunerada por conta própria que garanta sustento, incluindo abertura de empresa no seu próprio nome.
• Concessão de benefício previdenciário de prestação continuada, com exceção do auxílio-acidente e da pensão por morte, que não interferem no seguro-desemprego.
• Comprovação de fraude nas informações prestadas — o que reforça a importância de os dados da rescisão (datas, remunerações, motivo do desligamento) estarem corretos no eSocial.

Três exemplos com os números fechados

No primeiro caso, 80% da média (R$ 1.440,00) ficaria abaixo do salário mínimo, então a parcela sobe até o piso de R$ 1.621,00. No segundo, a média cai na faixa intermediária, e a fórmula soma R$ 1.777,74 a 50% do que passa de R$ 2.222,17. No terceiro, a média já ultrapassa R$ 3.703,99, então a parcela é travada no teto — nesse caso, ganhar mais do que R$ 4.500,00 de média não mudaria o valor recebido.

Por que o valor no seu extrato pode ser diferente do calculado aqui

• Salários variáveis. Comissões, prêmios e horas extras entram na média apenas quando registrados como remuneração nos três últimos meses — se você digitou só o salário-base, o resultado tende a ficar abaixo do real.
• Contagem de meses com vínculos alternados. Se você teve mais de um contrato de trabalho no período de referência, com pequenos intervalos entre eles, o MTE soma os períodos — o que pode mudar a faixa de parcelas.
• Erros no eSocial. Datas de admissão, dispensa ou remuneração incorretas lançadas pelo empregador atrasam ou distorcem o cálculo automático do sistema do governo.
• Reajuste anual. Se você está lendo isto depois de janeiro de um novo ano, a tabela pode já ter sido atualizada — o valor final segue a tabela vigente na data da sua dispensa, não a data em que você faz a simulação.

Perguntas frequentes

Quem pede demissão tem direito ao Seguro-Desemprego?

Não. O benefício é exclusivo para dispensa sem justa causa ou rescisão indireta. Pedido de demissão e dispensa por justa causa não geram direito, mesmo que o restante dos requisitos seja cumprido.

Posso receber o Seguro-Desemprego mais de uma vez na vida?

Sim, não há limite de solicitações ao longo da vida profissional. O que aumenta a cada nova solicitação é o tempo mínimo de vínculo exigido (veja a tabela acima).

O 13º salário e as férias entram na média usada no cálculo?

Não. A média considera o salário mensal dos três últimos meses trabalhados. Décimo terceiro, terço de férias e verbas rescisórias têm tratamento à parte e não entram nessa conta.

Consegui um novo emprego antes de receber todas as parcelas. O que acontece?

As parcelas ainda não pagas são suspensas a partir do novo vínculo formal. Se você for dispensado de novo no futuro, o tempo trabalhado nesse novo vínculo poderá contar para uma solicitação seguinte.

O cálculo serve para empregada ou empregado doméstico?

As faixas de valor são as mesmas, mas o tempo mínimo da 1ª solicitação e o prazo para requerer mudam: 15 meses nos últimos 24 (em vez de 12 em 18) e prazo de solicitação até o 90º dia (em vez do 120º).

Meus dados ficam gravados em algum lugar?

Não. Todo o cálculo acontece dentro do seu navegador. Nenhum valor é enviado ao servidor, armazenado ou compartilhado.

O resultado tem validade legal ou garante a aprovação do benefício?

Não. É uma estimativa para conferência e planejamento, baseada na Lei nº 7.998/1990 e na tabela vigente do MTE/CODEFAT. A concessão definitiva depende da análise do Ministério do Trabalho e Emprego sobre os vínculos registrados no CNIS/eSocial.

Conteúdo informativo, atualizado com a legislação vigente em 2026. Base legal: Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990; Resolução CODEFAT nº 957/2022; tabela do Seguro-Desemprego do Ministério do Trabalho e Emprego vigente desde 11/01/2026. Não substitui a orientação de um contador, advogado trabalhista ou do setor de recursos humanos, nem garante a concessão do benefício.