Calculadora de 13º Décimo Terceiro Salário 2026

O 13º salário costuma ser o dinheiro mais esperado do ano — e também um dos que gera mais dúvida na hora de conferir o valor. A calculadora acima faz essa conta com as regras de 2026, incluindo a redução do IRRF criada pela Lei nº 15.270/2025, e simula tanto o pagamento em parcela única quanto dividido em duas vezes. Abaixo está explicado, passo a passo, de onde vem cada número, para você conferir o próprio holerite ou usar como referência no fechamento da folha.

O que é o 13º salário e quem tem direito

O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é uma remuneração extra equivalente a um salário mensal, instituída pela Lei nº 4.090/1962 e regulamentada pela Lei nº 4.749/1965. Têm direito todos os empregados com carteira assinada — urbanos, rurais e domésticos — desde que tenham trabalhado pelo menos 15 dias corridos dentro do ano-calendário. Estagiários, autônomos e prestadores de serviço PJ ficam fora dessa regra, já que não têm vínculo empregatício CLT.

Quem trabalhou o ano inteiro recebe o 13º integral. Quem foi admitido ou saiu da empresa ao longo do ano recebe a versão proporcional, calculada em avos — é justamente esse o papel do campo “meses trabalhados” na calculadora.

Como o cálculo do 13º é feito em 2026

Passo 1 — Montar a base de cálculo

A base parte do salário mensal bruto e soma tudo que tem natureza salarial e é pago com habitualidade: horas extras habituais, adicional noturno, de periculosidade ou insalubridade, comissões e gratificações recorrentes. Isso está previsto no art. 457, §1º da CLT e na Súmula 45 do TST. Horas extras eventuais — feitas uma vez ou outra ao longo do ano — não entram nessa conta; só a média das que se repetem mês a mês.

Passo 2 — Contar os avos

O 13º é pago em doze avos, um para cada mês trabalhado no ano-calendário. A regra que decide se um mês conta inteiro é simples: basta ter, no mínimo, 15 dias corridos trabalhados naquele mês civil, descontadas as faltas injustificadas. Um mês com 14 dias trabalhados ou menos não gera avo; com 15 dias ou mais, gera um avo completo — não existe fração de avo. Períodos de afastamento sem remuneração pela empresa, como a parte do auxílio-doença que passa a ser paga pelo INSS após os primeiros 15 dias, ou uma licença não remunerada, não contam como mês trabalhado.

Passo 3 — Aplicar o INSS sobre o valor total do 13º

Diferente do salário mensal, o 13º tem sua própria apuração de INSS: o valor bruto do 13º (já multiplicado pelos avos) é lançado na tabela progressiva do INSS como se fosse, ele mesmo, uma remuneração de um mês, com o mesmo teto de contribuição do salário normal.

Passo 4 — Aplicar o IRRF e a redução da Lei nº 15.270/2025

Sobre o 13º bruto menos o INSS já apurado, aplica-se a tabela progressiva do Imposto de Renda, com a dedução de R$ 189,59 por dependente declarado. Em seguida entra o redutor criado pela Lei nº 15.270/2025 (art. 3º-A da Lei 9.250/95), que também se aplica ao 13º por força do §3º desse mesmo artigo: ele zera o imposto para quem tem rendimento tributável de até R$ 5.000 e reduz progressivamente até R$ 7.350. O ponto que costuma gerar erro de cálculo é este: o redutor é calculado sobre o valor bruto do 13º, não sobre a base já descontada do INSS. Usar a base errada nessa fórmula produz um imposto menor do que o devido.

Parcela única ou duas parcelas: o que muda

A Lei nº 4.749/1965 estrutura o 13º em duas parcelas. A 1ª parcela, equivalente a 50% do salário do mês anterior, pode ser paga a partir de fevereiro e deve estar quitada até 30 de novembro, sem nenhum desconto de INSS ou IRRF. A 2ª parcela é paga até 20 de dezembro e é nela que incide o cálculo completo do 13º, com os descontos de INSS e IRRF apurados sobre o valor total (não apenas sobre a metade).

Muitas empresas optam por pagar o 13º inteiro de uma só vez, em parcela única. A lei não trata explicitamente dessa modalidade, e há divergência de entendimento sobre o prazo: a posição predominante é que o pagamento único deve seguir o mesmo prazo da 1ª parcela — até 30 de novembro —, por ser esse o caminho mais seguro para a empresa. Pagar o valor integral só em dezembro é aceito por parte da jurisprudência apenas quando há previsão específica em convenção ou acordo coletivo da categoria; sem essa previsão, o risco de autuação trabalhista é maior.

Tabela do INSS 2026

Valores fixados pela Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro de 2026. O teto de contribuição em 2026 é de R$ 8.475,55, o que limita o desconto máximo de INSS sobre o 13º a R$ 988,09 — mesmo para quem ganha muito acima desse valor.

Tabela do IRRF 2026

Dedução por dependente: R$ 189,59. Redução da Lei nº 15.270/2025: até R$ 312,89 para 13º bruto de até R$ 5.000; entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00, a fórmula é R$ 978,62 − (0,133145 × valor bruto do 13º); acima de R$ 7.350,00 não há redução.

Horas extras e outras verbas habituais no 13º

Hora extra paga uma vez no ano não entra na conta do 13º — mas hora extra paga todo mês, sim. A régua é a habitualidade: se o trabalhador recebe horas extras, comissões ou adicionais de forma repetida ao longo do ano-calendário, a média mensal dessas verbas passa a integrar a base de cálculo do 13º junto com o salário fixo, conforme o art. 457, §1º da CLT e a Súmula 45 do TST. Na prática, isso eleva tanto o 13º bruto quanto o INSS e o IRRF descontados sobre ele — ignorar essa média é o erro mais comum de quem calcula o 13º na mão.

O que conta e o que não conta como mês trabalhado

Conta como avo completo:

• Qualquer mês com 15 dias corridos ou mais efetivamente trabalhados, descontadas as faltas injustificadas
• Férias gozadas (o empregado continua recebendo salário normalmente)
• Afastamento por acidente de trabalho ou pelos primeiros 15 dias de doença, período em que a empresa ainda paga o salário

Não conta como avo:

• Mês com menos de 15 dias trabalhados
• Auxílio-doença ou auxílio-acidente a partir do 16º dia, quando o pagamento passa a ser feito pelo INSS
• Licença não remunerada

13º na demissão e em outras situações especiais

Na demissão sem justa causa, no pedido de demissão ou no fim de contrato por prazo determinado, o 13º proporcional integra a rescisão normalmente, calculado pelos avos trabalhados até a data de saída. Já na demissão por justa causa, o empregado perde o direito ao 13º proporcional do ano em curso. O aviso prévio, mesmo quando indenizado, projeta o contrato de trabalho e costuma ser considerado no cálculo do tempo de serviço para esse fim. Essas situações têm nuances específicas de cada caso — vale sempre confirmar com o RH ou a contabilidade antes de fechar as contas de uma rescisão.

Exemplo prático: veja a conta fechada

Os três casos abaixo foram simulados com a própria calculadora, em parcela única, considerando o ano completo trabalhado (12 avos):

Repare que quem ganha R$ 5.000 fica isento de IRRF sobre o 13º graças à redução da Lei nº 15.270/2025, enquanto quem ganha R$ 9.000 já paga o INSS no teto (R$ 988,09) e uma parcela cheia de IRRF. No caso dos R$ 9.000 com dois dependentes pagos em duas parcelas, a conta fica assim: 1ª parcela de R$ 4.500,00 sem nenhum desconto, e 2ª parcela bruta de outros R$ 4.500,00, da qual saem o INSS (R$ 988,09) e o IRPF (R$ 1.190,27) apurados sobre o valor total do 13º — resultando numa 2ª parcela líquida de R$ 2.321,64. Somando as duas parcelas, o total recebido é R$ 6.821,64: idêntico ao da parcela única, como já explicado acima.

Para quem trabalhou só parte do ano, o efeito dos avos fica claro num quarto exemplo: um salário de R$ 3.200 com apenas 7 meses trabalhados gera um 13º bruto de R$ 1.866,67 — e não R$ 3.200,00 — porque cada avo vale 1/12 do salário anual, e não o salário inteiro.

Por que o valor pode não bater exatamente com seu holerite

• Convenção coletiva. Categorias com convenções específicas podem ter regras próprias sobre prazos, adiantamentos ou verbas incluídas na base.
• Adiantamentos já recebidos. Vale-13º pago nas férias ou outro adiantamento reduz o valor da parcela seguinte, mas não muda o total do ano.
• Histórico salarial dentro do ano. Quem teve reajuste, promoção ou mudança de jornada ao longo do ano tem o 13º calculado sobre o último salário, não sobre a média do ano.
• Arredondamento. Pequenas diferenças de centavos entre sistemas de folha são normais e não indicam erro.
• Descontos específicos da empresa. Contribuição assistencial, consignado ou outros descontos autorizados não entram na simulação, que cobre apenas INSS e IRRF.

Perguntas frequentes

Quem ganha até R$ 5.000 paga Imposto de Renda sobre o 13º em 2026?

Não. A redução da Lei nº 15.270/2025 zera o IRRF sobre o 13º para quem tem rendimento tributável mensal de até R$ 5.000,00.

O 13º é pago obrigatoriamente em duas parcelas?

A lei estrutura o pagamento em duas parcelas, mas permite que a empresa pague tudo de uma vez, preferencialmente até 30 de novembro. A escolha da forma de pagamento é da empresa, não do empregado.

Horas extras eventuais entram no cálculo do 13º?

Não. Só as horas extras e demais verbas variáveis pagas com habitualidade ao longo do ano integram a base de cálculo.

Quem trabalhou só parte do ano recebe 13º integral?

Não. Recebe um valor proporcional aos meses trabalhados, em avos de 1/12 cada, respeitando a regra dos 15 dias por mês.

O 13º integra a base de cálculo do FGTS?

Sim. O FGTS de 8% incide sobre cada parcela do 13º paga ao trabalhador.

Quem foi demitido por justa causa recebe 13º proporcional?

Não. A demissão por justa causa faz o empregado perder o direito ao 13º proporcional do ano em curso.

Meus dados ficam gravados em algum lugar?

Não. Todo o cálculo acontece dentro do seu navegador. Nenhum valor é enviado ao servidor, armazenado ou compartilhado.

O resultado tem validade legal?

Não. É uma estimativa para conferência e planejamento. O documento oficial é o recibo de pagamento emitido pela empresa.

Conteúdo informativo, atualizado com a legislação vigente em 2026. Base legal: Lei nº 4.090/1962; Lei nº 4.749/1965; Consolidação das Leis do Trabalho (art. 457, §1º); Súmula 45 do TST; Lei nº 15.270/2025; Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro de 2026. Não substitui a orientação de um contador ou do setor de recursos humanos.